[韓國觀察自白書]淺談台灣韓國勞工休假與基本薪資比較

  嶄新的一年又開始了,又到了查看2018年放假日曆以及請假攻略的時候了,身為一個上班族,妥善把國定假日和特休假搭配合宜,創造自己的連假,應該是很基本的技能,尤其像我們這麼愛出國的人,什麼請二休六、請三休九對我們來說,就是看到日曆時不用多想也可以直接拿螢光筆劃下去的,16年時,曾經在韓國觀察自白書中分析了一下,台灣和韓國的勞工休假權益,但由於台灣的勞基法修訂,情況有點不同了,甚至之後還有可能再變更,因此重新再書寫一篇,將台灣和韓國的國定假日、特休假以及薪資列出來比較,亦可分享一下我的觀察提供各位做參考。

  台灣和韓國一樣,目前概況上都是週休二日,因此假日的計算方式,我們要把六日的部分都扣除,各位請不要傻傻的看著連假攻略就以為那些都是額外的假期,星期六日都是我們基本的休假權益,媒體報導時,很愛把包括六日的連續假期也一起拿來跟國外比較,沾沾自喜我們的假比別人多,勸世辣妹在此要拿正確資料打醒你,請你給我重新認真看一次、重新算一遍。

台灣國定假日報你知

  上圖是強迫症辣妹自製圖表,詳情可見行政院網站,我們可以從中算出,扣除六日以及需要補班的日期之後,2018年的國定假日總天數是13天,這13天就是平常天也不用上班的日期,我們先把這個數字放在心裡,接下來我們來看看韓國的國定假日:

韓國國定假日給你看


  上圖來自這個網站,他把沒硬性規定要放假,但有些公司可能會的日期也加進去了(除了National hoilday之外的那些),幫大家加總一下,如果把六日串連的連假天數加進去,以及2018年韓國的選舉日加進去(韓國選舉都是舉行在平常天,並且會放假鼓勵大家去投票),總天數是20天(上圖少列了5/6禮拜天和9/22禮拜六),如果扣除六日,天數則是15天,比台灣多了兩天。

特殊狀況也提供你參考

  但此規則只是撰稿的目前規定,之後可能會再調整,像是5/5兒童節遇到週六,韓國是否會有補假我也還沒查詢到資訊,以及,大家可別忘記鵝,2017年9月時,這則韓國觀察自白書曾分享給大家,韓國總統文在寅曾在內閣會議臨時宣布,10/2(星期一)將更改為臨時休息日,原先七天的秋夕假期,便延長成為了十天的超長黃金休日,無須像台灣一樣在那邊補班,直接就是給你放假,韓國老闆也沒有在那邊放話說不排除出走(台灣資方才是真正的爛草莓欸,只是給勞方的一些好處他們就會在那邊要恐嚇政府),而2018年會不會又有這樣好康的情況發生,大家也可以再留心觀察一下。

小心!台灣媒體的仇韓性

  台灣的新聞很喜歡在一年之初用聳動的標題來吸引大家,例如:「勞工小確性,台灣假日比韓國還要多!」,或是上面圖片這則新聞(來自新聞小幫手),但事實上真的是這麼一回事嗎?我想各位看完以上都已經有部分的答案,再來,可別忘記我們還有勞基法當中的特休假日,當然也要重新來比較一次,畢竟規則也修改了一點。

台灣勞基法特休規定:

  根據台灣勞動部的資訊,目前勞基法的特別休假規定,年資滿6個月至未滿1年,有3日特休、工作滿第1年可享7日、工作滿第2年有10日、工作滿3年至未滿5年(4.9年),可以有14天,工作滿5年至未滿10年(9.9年),可以得到15天的特休,滿十年者有16天,之後毎增一年多一天,最多做到25年時毎年可以有30天特休。(勞動部網站可以試算,這裡送你去)

韓國勞基法特休規定:

  韓國的特休假日規定(上圖來自這裡),除了最基本的:年資滿1年者可以享有15天年假之外,關於菜鳥還有個比較特別的規定:出勤率在80%以上,但年資未滿1年者,工作每滿一個月,可享有一天帶薪特休假預扣權,但在這個預扣特休假,會從滿一年後的15天中扣除。

  例如:金美麗這個大學剛畢業的韓菜妹,在金幽默公司工作滿了五個月,並且出勤率達八成以上,那他就可以申請五天年假來出國玩,不過當他年資滿一年時,可休年假就會是15-5,剩下10天,相較於台灣未滿一年的三天,韓國這個規定讓勞工能夠自我調配假期的範圍更廣些,回過頭來看累積,滿一年時,就職至今的特休假,台灣累積累積是有十天,韓國是十五天,用這個比較快能用到的天數來比較,或許大家會比較有感。

  韓國勞工特休假有個算式,但各位數學很差的辣妹應該跟我一樣,沒辦法快速看懂:Paid leave days = 15days+((Service year-1)/2),換成白話即為:工作滿1年與2年享有15天、滿第3和第4年有16天、滿5年至未滿十年(9.9年)有17天,工作滿10年可有19天,其後15年22天、20年24天、最高滿21年時有25天。

規定是基本,優於勞基法也很多

  這個規定僅是勞動基準法的最低規定,這個議題綜合上國家企業規模屬性和民族習性,那又是另一個值得與各位分享的觀察事件,尤其韓國以大型集團為主,例如三星、現代和SK等等,旗下都有屬不清的分公司,並且很多看起來規模沒有很大的韓國中型企業,其實也都幾乎是大企業的子公司,許多公司除了本來就給予優於勞基法的員工福利外,韓國各勞工工會的力量更是強大,每年春鬥和為了自己的勞工權益而舉行的罷工、抗爭活動不計其數,團結的民族性,除了彰顯在對外的活動外,對於自己的工作權益他們可是更沒有在客氣的;並且,韓國人在大學、研究所畢業後,除了少部分特殊的人,幾乎都是一致地想進入大公司就業,因為其員工福利真的比起中小企業公司好上太多太多太多(對,一定要用很多個太多才能表達)。

如果覺得文字分段閱讀很難比較,強迫症辣妹下面也做了圖表給各位參考:

  如何?這樣應該有清楚了吧?基本上,若是拿兩國符合勞基法的標準來說,在工作年資達十一年以前,台灣的特休假天數都是輸給韓國的,一直到滿十二年才齊平,超過十三年後,台灣勞工的特休假天數才贏過韓國,其後又於滿16年時平手,再之後台灣才繼續領先,最高天數的部分也是台灣比較多。

QA時間,一起來思考

  去年勞基法關於特休假的修正,讓台灣至少在特休假的綜觀天數上有些進步,往好的地方修法,我們確實該給予鼓勵,但實在想請問一下,七天假是有要還我們嗎?勞基法修惡有要停止的意思嗎?接著,也想請各位一起來思考一下幾件事情,第一:請問你目前的工作年資到多少了?你有想要繼續在這間公司上班到十年嗎?如果現在有條件更好一點點的工作來挖角,你會想要換工作嗎?

  第二:你身邊的朋友們,有多少人在同一間公司的年資是超過五年十年的?依照台灣人工作的習性、觀念和跳槽換工作的頻繁度,我們真的有辦法享受到年資滿十三年,拿到比韓國人還要多的特休假嗎?再者,也想請大家靜下心想想:台灣人這種一兩年就可能跳槽換工作的狀況與心態,對你而言來說是正常且普遍的嗎?或是你會認為這樣的情況是屬於正面的嗎?

  想必大家心中肯定都有一些答案,先不必說出來,放在心裡就好,再請接著讀下去。

換工作的觀念,韓人大不同

  就我個人對於韓國的民族文化觀察,除了少部份特殊狀況,大多韓國人對於同一工作的固定性,真的高出台灣許多,除非是被超高薪挖角,很多韓國人的年資沒有超過五年以上是不會更換工作的,一定都是會熬個幾年到代理、課長或更高的職位,並且於面試時,這種沒超過三年五年的工作經歷,也都可能會被面試官特別提出質疑;再回到前面有提及的,韓國以大集團、大財團為主,相關公司的福利也優出很多,因此,若是已經千辛萬苦擠破頭的被選進去了,怎麼可能會輕易離開,隨便去問問一個在韓國大企業中工作的人,年資肯定都是五年十年起跳,若未滿這麼多,他們心中大多也是希望能夠往這麼目標邁進的,這個部分的心態和觀念,台韓實在相差蠻大的,台灣人這種滿兩三年就會換工作的情況,在他們的眼中來說,其實是非常不可思議的。

致命一擊:特別暑休

  關於休假,還有最後的致命一擊來報你知,部分的韓國大型企業,除了國家法律與勞動法訂定的國定假日與特休之外,在暑假期間,還會有一個禮拜左右的特別暑休,讓員工可以在炎熱月份中享受假期或規劃避暑旅行,不過這就不會列於官方的假期計算資料中,每個公司的情況也不太一樣,特別也將我觀察到的這一點,額外提供各位參考。

  既然都比較了休假,本篇韓國觀察自白書,我們就再來多討論一下關於薪資的漲幅,上圖來自報導者:到了 2018 年才 22K!曾經凍漲十年的基本工資,這篇文章,裡面還有一些圖表可以參考,做的很棒,推薦大家等等可以去閱讀,我們以下再繼續進行本篇的比較。

台灣隊,最低薪資調漲5.3%

  台灣政府於2018年1月1日起,每月基本工資調整為22,000元,每小時基本工資調整為140元,去年則是21,009元/月,133元/每小時,漲幅約4.7%(月薪)和5.3%(時薪)。

韓國隊,最低薪資調漲16.4%

  韓國政府於2018年1月1日起,將最低工資調高至每小時7530韓元(依撰文時的台銀現金匯率0.03005換算,約是新台幣226元),去年為6,470元,漲幅達16.4%,但韓國人多是計算年薪,而非月薪,依駐韓獨立記者楊虔豪在首爾想想專欄的報導,基本月薪是從原本的135萬2230韓元(新台幣3.8萬元),大幅增加至157萬3370韓元(新台幣4.5萬元),此外,韓國政府已估列了大約3兆韓元(約台幣901億元)的專用款項,要提供給雇用兼職員工的小型公司做為補助,希望降低中小型企業雇主的負擔,且韓國總統文在寅政府也提及,預計在2020年前,要將法定最低薪資調整到勞團先前所要求的1萬韓元(約新台幣300元),並且在2018年,韓國的人均GDP預計將達已開發國家的標準:三萬美元(註一)。

淺談薪資水平概況

  最低薪資的制定,僅是一個保障勞工的法律基準值,實際的薪資水平狀況,許多國家都是高於這個數字的數倍以上,很可惜的,台灣並不是,各位打開104、1111等人力銀行網站,要求大學畢業學力的工作,大部分都是25000~28000這種起薪,而韓國的薪資水平狀況,如果大家不是很熟悉,google一下也可大概得到一些範圍資訊,以下粗估資訊僅供參考:一般大學畢業生,薪水水平大約是200萬~270萬韓元/台幣6萬到8萬左右,碩士以上,大約是落在250~300萬韓元/7萬5至9萬左右,但若是知名大學畢業(首爾、高麗和延世大學),起薪又是另一個等級了,最少應該都可以從300萬韓元起跳,上限我就不知道撩,想必一個月領十幾萬的高材生多如牛毛鵝(註二再附上一些媒體業薪資可參考)。

如果你想跟我說:「他們賺那麼多是因為韓國的物價是台灣的兩倍,我去韓國玩時都覺得東西好貴!」,well,勸世部落客在之前的釜山文章中也提及過:

  註一:新聞:韓人均GDP明年破3萬美元(內文精華報你知:三萬美元被視為躋身已開發國家之列的重要標準,以人口上千萬的國家來看,南韓是亞太地區繼日本、澳洲之後,第三個達到該標準的國家。)

  註二:我找到楊虔豪在2014年寫的文章:台韓新聞界工作條件比一比,裡面提及:「南韓記者平均月薪為10.5萬新台幣,其中以電視台記者最高,約14.8萬,最差的網路媒體也有7萬左右。1993年的同份調查,記者平均月薪落在4萬區間,10年間上升逾兩倍。反觀台灣,記者待遇10年來少有成長。」

 

(上圖來自報導者這篇文章

勞基法修正,你需要關心

  最後,我們把鏡頭再轉回來台灣,目前政府正試圖要修改勞基法條文,更改的地方,其實是讓台灣勞工的權益更倒退,詳細的條文,請各位自己去了解,報導者上面也有很清楚的文章能夠幫助你釐清,只要你有在工作,這件事情就當然與你有關,你們答應我的,要當個有內涵的網美,除了那些與我們沒有太多切身關係的知識,有餘力要多去涉獵之外,和自己最有關係的事情,當然更要努力去了解,如果只想當一個事不關己的人,最後權益受損了才在網路上面叫,真的是叫破喉嚨都不會有人來幫你(好老的梗)。

  anyway,已經2018年了,在這個資訊來源爆炸、不花點心力實在很難自我過濾和釐清訊息的時代,這篇韓國觀察自白書,提供給大家參考,希望能利用我自己觀察的角度以及分析,讓各位可以多了解一些非新聞來源的韓國的一面,下一回,當電視新聞試圖告訴你:台灣國定假日滿滿小確幸,比日韓多幾天!之時,記得想起勸世部落客在這裡分享給你的,畢竟,在這個亂世中,你所了解到的很多事情,其實都是別人希望你相信的,許多時候都不是真正的樣貌,做為一個資訊接收者,除了必須要做好篩選和查證的動作,更要自己主動追根究柢以及學習新知,整天只掛在facebook上,被動地接受facebook演算法篩選給你的訊息,一直如此持續地下去,井底之蛙,就會是你,對,就是你(很嚴厲)。

台灣的未來,需要大家一起努力

  由衷地希望,台灣能夠往更正確且更進步的地方前進,完善的勞工基本權益,亦僅是讓國家進步的其中一個元素,需要我們大家一同來努力與監督,我們需要的是了解真相和看清事實,而非只是利用小確幸來滿足自我,或動不動就要拿早已和我們不在同個發展階層的韓國來比較,台灣最大的敵人絕對不是韓國,是無知。

  #韓國觀察自白書,我們下回見。

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