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  今年的三個假日補上班,雖然是為了成就後面的連假,但這種看到月曆上是耀眼紅字卻要上班的感覺真的不是很舒服,關於世界各國國定假日的新聞,想必大家應該都很常在年初的時候見到,哪一國放假好多、哪一國的勞工最辛苦,或是台灣的假日比哪一國還多了多少天?各位應該都不會太陌生,只是當我決定來寫今天這篇韓國觀察自白書時,查詢了一下資料和計算後,才發現到:我的老天鵝阿,台灣人根本是被唬了吧,而且還有新聞跟著一起把大家腦洗的更徹底,因為扣除掉不應該被計算的,台灣的假居然只有xx天!(對,是一種下流的內容農場寫標撰文法)。

 

  2016年台灣的國定假日一共是116天,看起來好像很多,但其實裡面都是你我的血與淚建構起來的(延伸閱讀:註一參考影片),若是扣除掉週六與週日,再減掉用補班換來的休假(像是今天),台灣的國定假日其實是只有11天,我們把鏡頭轉向至韓國(哪來的鏡頭),畢竟我們的新聞媒體這麼愛跟韓國作比較你說是不是,雖然韓國人們只有在春節與秋夕時,才能像我們一樣有補休(就是假日遇到六日時再多補一天),但所有假期用同樣的標準扣除完,得到的答案,登愣,是14天。

  以為我們輸了三天就結束了嗎?那你就大錯特錯不要來了,請你跟著我一起深呼吸一次,再答應我,看完接下來的自白書不會想不開,答應我再繼續念下去好嗎。

 

::特休生死戰::

 

  根據台灣勞基法的特別休假規定,年資滿一年且未滿三年者(約1.1~2.9),毎年可以享有七天的年假(特休),三年以上且未滿五年者(約3.1~4.9年),可以得到10天的特休,滿十年者有15天,之後毎增一年多一天,最多做到25年時毎年可以有30天特休,回到最基本,若你是未滿一年的台灣菜鳥,你就是一天都沒有,no素!

 

  韓國的特休假日規定,年資滿一年者可以享有15天年假,之後毎多兩年增加一天,也就是滿1.1~3.9年有15天,滿四年可享16天,滿六年有17天,最高在滿22年時可有25天。同樣回到最基本的,如果你是未滿一年的韓國菜鳥,毎工作一個月,即可享有一天的預扣年假權,例如金美麗這個韓菜妹,在金好笑公司工作滿五個月,那他就可以申請五天年假來出國玩,不過當他年資滿一年時,可休年假就會是15-5,剩下10天,能夠自我調配的範圍更廣,也更人性,台灣總讓我越越心寒(雙臂抱自己)。


  若是將這議題綜合上國家企業規模屬性和民族習性,那又是另一個值得與各位分享的觀察事件,韓國主要是以大企業、大財團為主,例如三星、現代和SK等等,旗下都有屬不清的分公司,並且很多看起來規模沒有很大的韓國中型企業,其實也都幾乎是大企業的子公司,韓國在畢業後,除了少部分特殊的人,幾乎都是一致地想進入大公司就業,因為其員工福利真的比起小公司好上太多太多太多,因此都已經千辛萬苦擠破頭的被選進去了,怎麼可能會輕易離開,關於韓國公司福利,本篇就先不深入探討了,畢竟必須要談到他們相對的工作與職場壓力,這就留到下次我們再繼續談(是什麼節目嗎)。

 

台韓年資與年假比較表

年資 台灣勞工特休天數 韓國勞工特休天數
未滿1年 0 可預請滿1年的特休
1年 7 15
2年 7 15
3年 10 15
4年 10 16
5年 14 16
6年 14 17
7年 14 17
8年 14 18
9年 14 18
10年 15 19
11年 16 19
12年 17 20
13年 18 20
14年 19 21
15年 20 21
16年 21 22
17年 22 22
18年 23 23

 

  facebook po文中沒辦法製作表格,請待我之後整理到部落格文章時再增加這一項比較表,現在就假裝大家心中都有那個表,我們一起來看上面這個表,如果以菜鳥的角度來說,韓國的休假制度比台灣的好很多,在未滿一年時就可以自我作調配,雖然怎麼放都是自己的額度,可是台灣菜鳥就是無法,巄謀,no素!菜鳥就不是人,一整年都不用放假!(是沒有到這麼嚴重)但若是以老鳥的角度來看,台灣的休假制度可累積的假上限更多,只是呢,大部分台灣人不同於韓國人的工作習性,通常是沒辦法在同一間公司待這麼久,背後的原因下面再帶大家了解,現在我們還在這個表你們不要急(誰急到底);總之,如果同樣要享有15天的特休年假,在韓國只要年資滿一年即可擁有,而在台灣要滿十五年,主播說好想贏韓國嗎?i'm sorry,那你得要在同一間公司連續效力18年,才能跟韓國人享有一樣的23天年假喔(天阿也太慘)。

 

  剛剛提及台灣的工作習性,其實我想應該不需要我多做說明,各位請看看身邊的親朋好友或同事們,在同一間公司年資超過五年、十年的有多少呢,又或是來問各位一個問題,工作年資滿一年或兩年後,有其他工作更吸引你,因此就跳槽換工作,在你心中,這件事情的態度是正常普遍嗎?這種情形是屬於正面的嗎?對於大部分的韓國人(以及我所了解的)而言,如果一份工作沒有超過五年,是不太可能做調動的,除非是被高薪挖角,否則不太可能隨意更換工作,像是台灣人這種滿兩三年就會換工作的情況,在他們的眼中來說其實是非常不可思議的。

  最後的致命一擊來報你知,部分的韓國大企業,除了國家訂定的國定假日與特休之外,在暑假期間還會有一個禮拜左右的特別暑休,讓員工可以在炎熱月份中享受假期或規劃避暑旅行,不過這就不會列於官方的假期計算資料中。

 

  OK,又是一篇不小心就又長篇大論寫到深夜變論文的韓國觀察自白書,希望可以讓大家了解到非新聞來源的韓國的一面,下一次當電視台告訴你:台灣國定假日好確幸,比日韓多幾天!的時候,可就別再輕易相信了,在這個世界上,你知道的很多事情都是別人希望你相信的,而不是真正的樣貌,在這個資訊來源爆炸的年代,做為一個資訊接收者,就必須要做好篩選和查證的動作,以免變成井底之蛙還渾然不知覺。

 

註一:https://www.youtube.com/watch?v=w31VHWbX0ao
參考資料:http://southkorea.angloinfo.com/inside/public-holidays/
http://www.koreanlaborlaw.com/annual-leave-based-on-the-ko…/

 http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43584979&ctNode=63848&mp=116003

 

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登機證的自白/The confession of boarding pass

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